Det här inlägget handlar om vitt skilda förutsättningar och rättigheter för olika grupper i äldreomsorgen.

Fem minoritetsgrupper har lagfästa rättigheter i Sverige, till exempel personal i äldreomsorgen som talar deras språk. Men som infödd svensk har du inga specifika rättigheter eftersom du är en del av majoritetssamhället.

Texten är skriven av Dennis Slotteborn, skribent på X, och publiceras här med hans välvilliga tillåtelse.

Det pågår en tyst kulturkrock i den svenska välfärdens korridorer, och ingenstans är den tydligare än i mötet mellan den gamla svenska arbetarkvinnan och det nya multikulturella vårdmaskineriet.

Hon har arbetat och betalat skatt i hela sitt liv. Nu sitter hon på ett boende, naken och utsatt på en duschstol. Hon gråter och kniper ihop benen för att hon inte vill att en främmande man ska tvätta henne i underlivet. Hon ber om att få en kvinnlig personal.

Svaret från enhetschefen? Ett kallt ”Nej”. I den svenska jämlikhetens namn får man inte ”diskriminera” personal. Agdas integritet och skamkänslor väger lätt som en fjäder mot kommunens schemaläggning och arbetsmiljölagen. Här ska ingen särbehandlas. Här råder ”Löpande band-principen”. Fortsätt läsa ”Den islamiska smörgåstårtan och Agda som inte får säga nej”